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人资政策

  人材观L3E科利达

  企业气力的对抗焦点是人材合作,尽力打造一支高本质、高效力、高效益的L3E科利达

  人材步队,共到场、共分享、共创绿色装潢新将来。L3E科利达

  人材计谋L3E科利达

  按照将来生长计划须要,公司将在鼎力雇用设想、施工、预决算、企业操持等各类优异人材的同时健全人材鼓动勉励机制、人材合作机制和人材培训系统,经由进程引进、辨认、培养、再教导、晋升的轮回,构建最好的人材梯队。L3E科利达
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  用人之道L3E科利达

  赐与实时存眷,相同堆集信赖,许诺定时兑现;L3E科利达

  个人声誉教导,进修生长交换,供给各类机遇;L3E科利达

  方针使命明白,得当鼓动勉励成就,受权信赖进程。L3E科利达

  薪酬福利政策L3E科利达

  薪资上风:在做薪酬市场查询拜访的根本上,对峙鼓动勉励性、公道性、合作性准绳,使薪酬程度外行业中坚持上风程度,来吸收和保有人材。L3E科利达

  法定福利:国度法定节沐日歇息、带薪年假、员工婚、产、哺乳、照顾护士、丧假,社会保险与住房公积金、为局部员工操持贸易保险。L3E科利达

  出格福利:午饭补贴、诞辰贺卡及礼品、中秋等节沐日过节费或员工福利品、培训福利、娱乐福利(按期不按期举行的个人勾当,如勾当会、徒步拓展、字画比赛、亲子勾当等)。L3E科利达
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  好处分享机制L3E科利达

  营销鼓动勉励、绩效鼓动勉励、股权鼓动勉励L3E科利达